李冠萍律师解读“哪些情况下用人单位无需安排职工休带薪年休假？”

李冠萍律师解读“哪些情况下用人单位无需安排职工休带薪年休假？”

根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是职工的法定权利，用人单位应当依法安排职工休年休假，如未安排的，应当支付加班工资。需要注意的是，法规要求用人单位根据生产情况统筹安排，而非劳动者申请，实务中，如用人单位无法提供证据证明已安排劳动者休过年休假，则应当依法支付加班费。部分地区法院认为，用人单位为安排年休假，亦未支付加班工资的，劳动者可依据《劳动合同法》第38条第2项的规定，以用人单位为及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。因此，合法安排年休假，对用人单位来讲尤其重要。

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）（三）（四）（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，如劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只须支付其正常工作期间的工资收入而无须额外支付补偿。