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李冠萍律师解读“有关经济补偿金基数的问题”

来源:郑州劳动争议咨询中心作者:李冠萍律师时间:

李冠萍律师解读“有关经济补偿金基数的问题

 

 

1.经济补偿金包含奖金和个人部分社保、公积金吗?

《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”该条第三款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”其中计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

根据这些规定,作为经济补偿金计算基数应当是劳动者应得工资,包含劳动者的工资、奖金、津贴等收入,包含单位代扣代缴的个人部分社保、公积金。

2、病假、待岗等不正常工作期间的经济补偿金基数怎么算?

许多劳动者认为,病假、待岗期间发放的不是正常工资,不应该以此为基数计算经济补偿金。但目前从国家层面的法律来看,并没有这方面依据。因此,除非各地有自己的特殊规定,否则还是应该按照法律规定来计算。在《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。”也就是说,病假、待岗期间的工资都要计算在内,但最终的平均工资不能低于当地最低工资标准。

3.工资高于当地最低工资三倍的,如何计算经济补偿金基数?

《劳动合同法》规定:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”根据这条规定,劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍的,与正常计算方式有两点不同:一是基数要按照三倍计算,二是年限最多不超过十二年。

同时根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定,2008年1月1日以前存续的劳动合同在2008年1月1日以后解除或者终止,依照《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算;2008年1月1日以前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

这实际上规定了当劳动者的月平均工资高于上年度本地职工月平均工资三倍,此种情形下经济补偿基数需分段计算。在2008年1月1日之前,经济补偿基数按照当时有关规定执行;在2008年1月1日之后,经济补偿基数要受上年度本市职工月平均工资三倍限制。

 

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