欢迎您访问郑州劳动争议咨询中心! 加入收藏 | 设为首页 | 咨询律师

手机:136-1385-2556

电话:0371-55652552

您现在的位置是:郑州劳动争议咨询中心> > 工伤赔偿 > 工伤赔偿程序

李冠萍律师解读单位组织的旅游活动可以折抵 “年休假”吗?

来源:郑州劳动争议咨询中心作者:李冠萍律师时间:

李冠萍律师解读单位组织的旅游活动可以折抵 “年休假”吗?

外出旅游是单位为员工安排的福利待遇,不能视为劳动者的带薪年休假。劳动者的休假权,是为了保障劳动者的身体健康和休息权,以提高工作效率而设立。很多用人单位为激励员工劳动、提高员工待遇,还为员工安排了定期外出旅游、报销旅游费用等福利待遇。这种福利待遇是用人单位高于法定标准之外给劳动者的权益,从性质上讲旅游福利毕竟不是纯粹的自由支配休息、放松时间,因此用人单位不能以福利待遇之名来剥夺劳动者的法定休假权利。

同时,用人单位也没有提前向劳动者释明旅游时间要折抵年假天数。在此小编建议,用人单位应制定详细的休假制度。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定,应当提前向劳动者告知公示,以便劳动者在享受单位福利待遇或法定年休假之间作出选择。

 

分享到:

上一篇:没有了

下一篇:李冠萍律师解读劳动关系仲裁没有证人,这么做

郑州劳动争议咨询中心

QQ在线

在线咨询

136-1385-2556

添加微信

扫描添加微信