欢迎您访问郑州劳动争议咨询中心! 加入收藏 | 设为首页 | 咨询律师

手机:136-1385-2556

电话:0371-55652552

您现在的位置是:郑州劳动争议咨询中心>劳动争议 > 劳动合同 >详细页

合同期满,续,不续?这5点你要知道

来源:郑州劳动争议咨询中心作者:来源网络时间:

导读:我们在入职签订劳动合同时,往往都是比较顺利的,但当劳动合同期满,需要续签时却会遇到很多问题。比如,用人单位未提前通知而终止劳动合同,是否需支付补偿金?我们来看资深法律人士如何解答。

 

01、劳动合同期满,用人单位未提前一个月通知而终止,需承担违法终止的赔偿金吗?

 

根据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同期满的,劳动合同终止。

 

如果用人单位不续签的,最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明,以便劳动者做好找新工作的准备。

 

法律并没有规定,用人单位未提前一个月通知而终止劳动合同,必须要承担违法终止的赔偿金。

 

02、劳动合同期满,用人单位未提前一个月通知而终止,需要支付一个月工资吗?

 

根据《劳动合同法》第四十条之规定,在三种无过错解除的情形下,如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,才需要支付相当于劳动者一个月工资的代通金。

 

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

 

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

 

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

在以上3种情形下,如果用人单位想解除劳动合同,但又没有提前30天书面通知劳动者本人,才需要支付代通金。

 

劳动合同期满终止,用人单位一般不需要支付代通金。

 

03、劳动合同期满,用人单位降低了原劳动合同约定的条件,再与其提出续签,若劳动者此时不同意续签,可得到什么补偿?

 

根据《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

 

劳动合同期满时,如果公司维持或提高原劳动合同条件,跟劳动者续签的,劳动者拒绝的,那么单位就不需要支付经济补偿。

 

劳动合同期满,,如果公司降低原劳动合同条件,与劳动者续签,劳动者不同意续签的,这种情况下,单位仍然需要支付经济补偿。 

 

04、降低原劳动合同约定的条件,具体有哪些情形?

 

第一种情形:明确降低

 

1.薪资降低

 

2.劳动合同期限缩短

 

3.工作时间延长

 

4.职务职级降低

 

5.劳动强度提高

 

6.劳动纪律更加严格

 

第二种情形:曲线降低

 

劳动合同没有明确降低某个条件,但是变更了一些规则,而如果适用这些新规则,将可能导致降低原劳动合同的条件。

 

第三种情形:附加条件

 

给原来的合同条款附加一些不利于劳动者的条款,这也属于降低原合同约定的条件。

 

05、劳动合同期满,还未签订新的劳动合同,但其仍然在继续工作。该情况下,用人单位违法吗?需要支付二倍工资吗?

 

若双方劳动合同中约定到期自动延续的,那么如果合同到期,劳动者继续在单位工作,此时视为双方续订了一份新的劳动合同。若无特殊说明,则新劳动合同条款与原劳动合同一致。

 

若劳动合同中没有相关自动顺延的约定,那么合同到期后,如果用人单位容许劳动者继续工作,应当签订劳动合同,否则可能会面临二倍工资的罚则。

 

劳动合同的顺延,可以分为两种——

 

 法定顺延

 

根据《劳动合同法》第四十五条之规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

 

约定顺延

 

双方在劳动合同中可以事先约定,本合同期满,除非任意一方提出终止,否则本合同自动顺延。这种约定,原则上也是有效的。

 

分享到:

上一篇:用人单位如何要求劳动者承担赔偿责任?

下一篇:申请确认劳动关系能否使主张工资等劳动权益的仲裁时效中断?

郑州劳动争议咨询中心

QQ在线

在线咨询

136-1385-2556

添加微信

扫描添加微信