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8种情形被辞退,无需支付经济补偿金

来源:郑州劳动争议咨询中心作者:李冠萍律师时间:2017-05-09

 

一,试用期间被证明不符合录用条件的。

二,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

三,严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的。 

四,被依法追究刑事责任的。

五,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

六,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,致使劳动合同无效的。

七,是劳动者提出解除劳动合同,并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。

八,劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的,司法实践中也无需支付经济补偿。

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