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公司安排加班,员工可以拒绝吗?

来源:郑州劳动争议咨询中心作者:李冠萍律师时间:2017-03-09

公司安排加班,员工可以拒绝吗?

有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排,员工拒绝的,(郑州劳动争议律师http://www.zzldzyzxzx.com/)公司可给予警告处分,情节严重的,可以解除劳动合同。对于这样的规定,在司法实践中裁判机关如何评判?员工是否有权拒绝加班?

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,(郑州劳动争议律师http://www.zzldzyzxzx.com/)在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,(郑州劳动争议律师http://www.zzldzyzxzx.com/)公司无权强行要求员工加班。

是不是任何加班行为都必须和员工协商一致?

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),(郑州劳动争议律师http://www.zzldzyzxzx.com/)企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。(郑州劳动争议律师http://www.zzldzyzxzx.com/)

根据相关规定,无需与员工协商一致的延长工作时间情形一般是指:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;

(二)生产设备、(郑州劳动争议律师http://www.zzldzyzxzx.com/)交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,(郑州劳动争议律师http://www.zzldzyzxzx.com/)以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

从上述法律规定可以得出结论,非特殊情况下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分属违法行为。

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